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2020年聊城市技师学院公开引进优秀人才实施方案
根据事业单位自主公开招聘备案制工作人员的部署要求，为做好学院2020年公开引进优秀人才工作，确保引进工作顺利进行，特制订本方案。
一、政策依据
《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《人力资源社会保障部关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》（人社部规〔2017〕17号）、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)、《山东省事业单位公开招聘工作规程》（鲁人社发〔2015〕6号）、《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》（鲁人社发〔2017〕53号）、中共聊城市委办公室、聊城市政府办公室印发《<关于进一步加强高层次高技能人才引进工作的补充意见>的通知》（聊办发〔2019〕14号）。
二、引进人才岗位数量
2018年8月，聊城市机构编制委员会办公室核定我院公益二类人员控制总量备案数为614人,学院在编人员490人。鉴于以上情况，根据学院发展和教学实际需要，我院公开引进优秀人才33人。
三、引进工作程序
（一）制定人才引进公告（2020年3月）
依据上级有关文件制定人才引进公告，报市人社局核准备案。
（二）发布人才引进公告（2020年3月23日）
经市人社局核准后，对外发布人才引进信息（含引进人才岗位、人数、条件及待遇等）。人才引进公告同时在聊城市技师学院、聊城市人力资源和社会保障局网上公布七个工作日。
（三）报名和资格初审（2020年4月7日-10日）
采取网上报名的办法，资格初审严格按照公布的人才引进公告中确定的资格条件进行，资格审查贯穿人才引进工作全过程。
（四）资格复审（2020年4月20日-21日）
复审主要是对是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确进行网上再次审查。
（五）打印面试通知单（2020年4月29日-30日）
资格复审的人员，于2020年4月29日9:00--2020年4月30日16:00登录网址http://www.lcsjsxy.cn/打印《面试通知单》。
（六）面试
根据岗位特点和专业要求，面试采取试讲加面谈的方式进行。在试讲结束后，面试人员要回答考官2—3个问题，回答问题的成绩计入面试总成绩。面试成绩满分100分，试讲、面谈成绩分别占70分、30分。面试方案应在面试开始前一周报市人社局备案。
面试时间另行通知。
（七）考察和体检
1.考察。成立考察组，对面试应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进一步审查。
2.体检。对考察合格人员，按人才引进人数1:1的比例确定进入体检范围人选。
考察和体检时间初步定于5月，具体时间另行通知。
（八）公示和聘用
确定拟录用人员并在聊城市技师学院、聊城市人力资源和社会保障局网上进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，按程序办理相关手续。
聊城市技师学院办公室
2020年3月17日印发
鲁公网安备 37011202000653号