一、山东省胸科医院简介
　　山东省胸科医院（山东省呼吸病与结核病研究所）始建于1948年，是我省唯一的胸心专业省级专科医院。现床位800张，在职932人； 设置了内科（呼吸、综合、结核）、外科（胸外、骨外、综合外）、心血管中心（心内、心外、CCU）、肿瘤中心（肿瘤内科、肿瘤外科、肿瘤微创科）、重症医学科等21个病区；设置了医学影像科、介入中心、临床检验科、功能科、病理科、汉光国际感染性疾病研究中心等医技科室。 山东省呼吸病与结核病研究所与山东省胸科医院一个机构、两块牌子，防治结合、合署办公。
　　医院特别尊重科学、尊重知识、尊重人才、尊重创新；重视人才、珍惜员工的主观能动性，体现以人为本；推行民主管理、科学管理；以社会责任为重，着力体现医院公益性。在承担山东省抗击SARS省级定点医院和业务指导中心、第十一届全运会定点医院、防治甲型H1N1流行性感冒省级定点医院及抗击汶川特大地震等工作任务中，全院员工齐心协力，奋勇当先，体现了崇高的职业道德、顽强的拼搏意志和无私的奉献精神。
　　天道酬勤。医院发展迅速，运营健康。10年来，出院人次年均发展速度22%，平均住院日、药品比例持续下降。在快速发展的同时，山东省胸科医院得到了广泛的社会认可。数年来获得了全国五一劳动奖状、全国医院文化建设先进单位、全国卫生系统诚信建设先进单位、全国先进基层党组织、全国抗击SARS集体一等功、省级精神文明建设先进单位、全省职业道德建设十佳医院、全省行风建设优质服务标兵单位、全省医德医风示范医院、全省卫生系统“廉洁行医树新风”先进单位、全省卫生行业文明建设先进单位、全省卫生系统诚信建设先进单位、全省深入开展“两好一满意”活动先进单位等30多项重大荣誉；一批员工获得了国家层次的奖励或荣誉。

　　二、招聘原则
　　坚持德才兼备和公开、公平、竞争、择优的原则。

　　三、招聘组织
　　按照山东省人社厅和上级主管部门的规定和要求，成立由班子成员、人事、纪检、有关专家和相关科室负责人组成的招聘工作领导小组，院长任组长，负责组织领导中心的招聘工作。

　　四、招聘岗位
　　此次公开招聘计划拟招聘高级岗位工作人员1人。招聘人数及条件见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件）。

　　五、应聘条件
　　应聘各级专业技术岗位的人员应符合省属事业单位公开招聘关于招聘人员基本条件的规定和医院公布的岗位要求，同时具备以下基本条件:
　　1、坚持四项基本原则，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，具有较高的思想政治素质，团结协作，遵纪守法，具有良好的职业道德。
　　2、具备招聘岗位规定的学历、学位、专业条件要求，并取得规定的学历、学位证书。
　　3、热爱医院工作，遵守法律法规和医院各项规章制度，无受到党纪、政纪处分或法律制裁的行为。
　　4、身体健康，符合国家和我省规定的体检标准。

　　六、招聘程序
　　1、发布招聘信息
　　在山东人力资源社会保障厅网站、山东高校毕业生就业信息网、山东省胸科医院网站发布招聘信息。
　　2、报名
　　报名时间：自公布之日起－2011年12月1日。
　　报名方式：分为现场报名和网上报名。
　　（1）现场报名：地址：济南历山路46号山东省胸科医院人事科，邮编：250013，联系电话：0531-86568012 0531-86568079，联系人：张利宏  张慧  王建刚。
　　报名提交的材料：全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交身份证、毕业生、学位证。其他人员应聘的，提交国家承认的学历、学位证书、身份证、户口簿；在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在体检和考核时提供。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。
　　（2）网上报名：下载《山东省胸科医院招考报名登记表》连同个人简历发送到邮箱rsk@xkyy.org，网上报名后，需在报名截止日前提交报名相关资料进行现场资格审查，逾期未到者视为弃权。
　　3、资格审查
　　对报考人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。医院对报名的应聘人员进行资格审查，对应聘人员的基本条件、专业方向、科研水平等情况进行初步审查筛选，审查的，发放准考证。
　　在招聘过程中，发现应聘人员不符合条件或存在弄虚作假行为，即取消该应聘人员的资格。
　　4、考试
　　根据省属事业单位公开招聘的有关规定，对高级岗位的招聘，采取直接面试的方式进行。面试成绩即为考试总成绩。具体面试时间及考务、监督情况另行通知。
　　面试采取结构化面试的形式，主要考察考生的专业能力、组织计划协调能力、语言表达能力、应变能力、综合分析能力和举止仪表等，按百分制计算成绩。
　　考试设定合格分数线60分，如本岗位应聘人员考试成绩均达不到合格分数线，则取消该岗位此次招聘计划。
　　5、考核及体检
　　应聘人员按考试总成绩，由高分到低分按1：1.2比例确定进入考核、体检范围人选。不按时参加体检者，视同放弃资格。
考核：查阅档案、走访调查等多种形式，对考核对象的政治思想、道德品质、业务能力、表达能力、工作实绩和任职资格等进行综合考核，考核不合格者不予聘用。
　　体检：体检在省级医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。
    如均合格，则不再对其他进入考核范围人员组织考核、体检。对考核、体检不合格人员造成的空缺，从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。
　　6、公示
　　医院根据面试、考核和体检结果，择优确定拟聘用人选，在省人社厅网站进行公示，公示期为7个工作日。
　　7、确定聘用关系
　　经过面试、体检、考核、且公示无异议的人员，经省卫生厅同意，医院将聘用意见形成书面报告报省人力资源社会保障厅备案；符合聘用条件的由省人力资源社会保障厅发放《事业单位招聘人员备案通知书》后，医院与本人签订聘用合同，确立人事关系。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的正式聘用；不合格的，解除聘用合同。

　　七、相关待遇 
　　享受国家和山东省规定的事业单位同等在职职工工资福利待遇。
                         

　　　　　　　　　　　　　　　　　　省卫生厅
                          　             二〇一一年十一月十七日

 省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xls