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2018年济宁市市直公立医院公开招聘工作人员简章（205人）
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笔试结束后，根据招聘计划和笔试成绩由高分到低分按1:3的比例依次确定面试人选；达不到规定比例的，按实有合格人数确定；笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。面试人选确定后，按规定程序向社会公布。
面试可采取结构化面试、专业测试、情景模拟、面试答辩、实际操作等多种形式。
面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分依次确定进入考察体检范围人选；同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定；笔试成绩相同的，由面试组织实施部门组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察体检范围人选。岗位计划数与实际参加面试人员数达不到规定比例的，面试低于70分的不得进入考察体检范围。
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