“山东好客，沂水情长”，山东省沂水县是一座生态宜居的山区水城。人杰地灵，幅员广阔，113.2万人口，总面积2434.8平方公里，九水绕城，沃野平畴，山区水城的定位，完善的城市配套，形成了“五山定城廓，九水显灵秀”的优美城市环境。境内交通四通八达，距济南、青岛、临沂机场1至2小时车程，东临青岛港、日照港、岚山港、董家口港四大口岸，青兰高速、长深高速、胶新铁路、晋中南铁路通道在沂水交汇。境内文物古迹荟萃，自然风光怡人，已建成2A级以上旅游景区12处，其中4A级旅游景区6处。纪王崮天上王城景区春秋古墓的日前出土震惊全国，大大提升了沂水城市的历史文化内涵。先后荣获“全国文明县城、国家园林县城、全国食品工业强县、山东省旅游强县、山东省循环经济示范县”等荣誉称号， 2011年实现地区生产总值245.68亿元，一个山水灵秀、经贸繁荣、社会和谐的现代化城市正在迅速成长为齐鲁大地区域性经济文化中心。
　　为加强干部人才队伍建设，实施“人才强县”战略，促进“激情沂水、创新沂水、友善沂水、品牌沂水”建设，中共沂水县委、沂水县人民政府决定从2012年开始，面向全国引进百名高层次人才到沂水工作，现公告如下：

　　一、引进范围和条件
　　（一）引进范围
　　全日制普通高等学校毕业的博士、硕士研究生（含留学回国的博士、硕士研究生），具备高级专业技术资格的专业技术人才，国家省市有突出贡献的中青年专家，享受国务院特殊津贴的专家等。
　　（二）引进条件
　　1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，具有良好品行，无违法违纪行为；身心健康。
　　2、博士研究生年龄在40周岁以下（1972年1月1日以后出生），硕士研究生年龄在37周岁以下（1975年1月1日以后出生），具备高级专业技术资格的专业技术人才、国家省市有突出贡献的中青年专家、享受国务院特殊津贴的专家等年龄均不得超过45周岁（1967年1月1日以后出生）。
　　3、具有岗位所需要的专业知识水平和工作技能，具备胜任本职工作的综合素质。
　　4、应届高校毕业生毕业时须取得相应毕业证书及学位证书。
　　5、有下列情形人员不得报名：曾受过刑事处罚和被开除的公职人员、在各级公务员和事业单位招考（聘）中被招考（聘）主管部门认定有舞弊等严重违反考录纪律行为、公务员被辞退未满5年的、在读全日制院校非应届毕业生、在校期间受过院系级以上处分以及有关法律规定不得录（聘）用的人员。

　　二、引进计划
　　引进计划及要求详见《沂水县2012年“百名高层次人才”引进计划表》。查询网站：沂水党建网（www.ys.linyidj.gov.cn）、沂水政府网（www.yishui.gov.cn）、沂水县人力资源和社会保障局网（www.ysxrsj.gov.cn）、沂水人才网(www.ysxrcw.com)。

　　三、安置方式
　　引进的高层次人才列县直事业编制。为丰富个人阅历，积累基层工作经验，为干部队伍建设培养懂经济、会管理的专业型人才，本着专业对口的原则，先到企业挂职锻炼5年。由县人才工作领导小组办公室负责引进高层次人才的管理考核。挂职期满后，根据其工作表现、业绩考核情况和本人意愿，调配工作。
　　引进的高层次人才，享受沂水县事业单位相关待遇，对表现突出的，可享受所在企业的有关奖励。

　　四、引进程序
　　1、报名与资格审查。报名采用现场报名的方式进行，每人限报一个专业，报名的同时进行资格审查，资格审查由县人才工作领导小组办公室组织实施。
　　（1）时间：2012年5月26日-6月1日。
　　（2）地点：沂水县人才交流中心一楼服务大厅（沂蒙山东路15号，联华超市东200米路南）。
　　（3）报名方式：登陆沂水人才网(www.ysxrcw.com)，下载报名登记表，按要求认真填写，持报名登记表到指定地点报名。
　　（4）资格审查：本人持身份证原件及复印件、1寸与报名登记表同底版照片2张，进行现场确认。高校毕业生应聘的，还需提供学历证书、学位证书、报到证原件及复印件，已就业高校毕业生应聘的，还需出具所在单位同意应聘的证明（暂时不能出具证明的，可在面试结束后出具）；应届高校毕业生应聘的，还需提供学校核发的就业推荐表原件及复印件；留学回国人员还需提供教育部留学服务中心提供的境外学历学位认证证明；属高级专业技术人才的还需提供相关的证书、科研成果证明原件、复印件及所在单位同意应聘证明。
　　资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员应如实提供自己的真实信息，发现弄虚作假及舞弊行为的，取消应聘资格，已被聘用的随时解聘。
　　（5）确定引进人数。资格审查结束后，应聘人数等于或少于引进计划数时，按报名人数减一确定引进计划数。
　　2、考试方式
　　面试：采用结构化面试方式进行，面试成绩计算到小数点后两位，由县人才工作领导小组办公室组织面试。
　　面试时间、地点：另行通知。
　　确定体检人员名单：面试结束后，根据专业引进计划依据面试成绩由高分到低分按1:1的比例确定体检人员名单。
　　3、体检。组织拟引进人员进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发〔2005〕1号)进行。
　　4、考察。由县人才工作领导小组办公室负责考察工作，重点考察引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等内容。
　　5、聘用。对拟引进的高层次人才进行公示，公示期7天。应届毕业生在毕业时未取得相应学历及学位的取消引进资格，解除聘用合同。对因弃权、体检、考察不合格人员造成的空缺，可从报考同一专业进入面试的其他人员中依次等额递补。

　　五、其他事项
　　本计划未尽事宜，由县人才工作领导小组办公室负责解释。咨询电话：县委组织部0539-2251317 ，县人社局0539-2252661。
　　县纪委监察局对百名高层次人才引进工作实行全过程参与，全方位监督。监督电话：县纪委监察局0539-2251521。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2012年5月19日
附：沂水县2012年“百名高层次人才”引进计划表